Henkilöstöhallinto

Henkilötiedot rekryssä – mitä tietoja työnantaja saa kerätä työnhakijasta?

Työnantajalla on lähtökohtainen vastuu työntekijöiden tietosuojan toteutumisesta ja yksityisyyden säilymisestä. Vastuu ulottuu myös rekrytointiin. Kuitenkin työnantajalla on myös ymmärrettävä intressi selvittää työtä hakevien
henkilöiden tietoja ja taustoja. Tässä artikkelissa luodaan katsaus siihen, mitä tietoja työnantaja saa työnhakijoista kerätä ja millä ehdoin.

Tarja Anunti 6 min
Tästä on kyse: Jokaisen henkilöstöhallinnossa työskentelevän sekä rekrytointiin osallistuvan on tärkeää tuntea tietosuojasääntely ja valvoa osaltaan sitä, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään vaatimusten mukaisesti. Vaikka rekrytointiprosessi ja sitä koskevien henkilötietojen käsittely olisi ulkoistettu muulle taholle, on työnantajana toimiva yritys aina viime kädessä vastuussa tietosuojan...
Sisältö on vain tilaajille. Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat.
Mainos

Lisää aiheesta

Verkkokoulutukset

Luetuimmat

Lue Tilisanomien
näytenumero

Tilaa tästä

Tilaa Tilisanomien
lukuoikeus

Tilaa tästä

Liity Tilisanomien
uutiskirjeen tilaajaksi

Tilaa tästä