Työyhteisön kehittämis­suunnitelma on muutakin kuin pakollinen paha

Työyhteisön kehittämissuunnitelma on lakisääteinen velvoite kaikissa vähintään 20 henkeä työllistävissä yrityksissä. Parhaimmillaan se on kuitenkin paljon muuta kuin pelkkä pakollinen paha. Huolella laadittu ja säännöllisesti päivitettävä suunnitelma tukee yrityksesi menestystä, työntekijöidesi hyvinvointia ja tarvittavan osaamisen ajantasaista ylläpitoa.
7.5.2024 Tarja Anunti ja Emmi Muhonen Kuva iStock

Hanki rajaton lukuoikeus

Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat. Saat luettavaksesi uusimmat artikkelit ja arkiston, joka ulottuu aina vuoteen 2001 saakka sekä pääsyn Tilinpäättäjän tietopakettiin.

TILAA TILISANOMAT tai KIRJAUDU SISÄÄN

Tunnista, arvioi ja seuraa

– vinkkejä onnistuneeseen työyhteisön kehittämissuunnitelmaan

Kirjoittajien edustamassa yhtiössä tuotetaan legal compliance -palvelua, jonka avulla erilaiset yritykset saavat tietoa toimintaansa koskevasta sääntelystä, arvioivat sen vaatimuksen täyttymisen omassa toiminnassaan ja seuraavat vaatimusten sekä oman toimintansa muutoksia ottaakseen huomioon tarvittavat vaatimukset. Tämä keskeinen kolmen toimenpiteen ohjenuora lainsäädännön vaatimusten täyttämiseksi – ”tunnista, arvioi ja seuraa” – toimii erinomaisesti myös työyhteisön kehittämissuunnitelman laatimisessa ja ylläpidossa.

Asiantuntijana
Tarja Anunti operatiivinen johtaja Linnunmaa Lex Oy
Emmi Muhonen vastuullisuuspäällikkö Linnunmaa Lex Oy
CTA Paikka