Sairaus­ajan palkan­maksu – mitä koodit kertovat?

Sairaudet kuuluvat elämään. Sairauspoissaoloja, saati niiden kestoa, ei voi aina ennakoida. Työnantajan velvollisuudet kuitenkin säilyvät, vaikka työntekijä olisi estynyt tekemästä työtään. Minkälaiset tekijät sitten vaikuttavat sairausajan palkanmaksuvelvollisuuteen? Entä mihin diagnoosia tarvitaan tai miten sairauslomatodistusta tulisi käsitellä?

Emmi Muhonen
Jaa WhatsApp-viestinä Kopioi linkki
Tästä on kyse: Pääsäännön mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan palkkaa, vaikka sairastunut työntekijä olisi työkyvytön. Työsopimuslain (55/2001) 2 luvun 11 §:n mukaan työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Lain mukaan sairausajalta maksetaan täysi palkka sairastumispäiväksi...
Sisältö on vain tilaajille. Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat.
Mainos
Kesäpäivät 2026 – Taloushallintoala. Mistä puhutaan – tai mistä pitäisi puhua.

Lisää aiheesta

palkka

Kohti palkka-avoimuutta

Albert Mäkelä 6 min
Vapaasti luettavissa

Luetuimmat

Lue Tilisanomien
näytenumero

Tilaa Tilisanomien
lukuoikeus

Liity Tilisanomien
uutiskirjeen tilaajaksi