Pitkäaikaiset kannustinjärjestelmät käytännössä

Palkitsemisen portaat -juttusarjamme kolmannessa osassa käsitellään pitkäaikaisia kannustinjärjestelmiä. Mitä pitää huomioida, kun työntekijöille järjestetään esimerkiksi suunnattu osakeanti tai tarjotaan optio-ohjelmaa?

Eija Männistö 7 min
Jaa WhatsApp-viestinä Kopioi linkki
Tästä on kyse: Pääsääntöisesti muusta kuin työntekemisestä saadut korvaukset eivät ole eläkkeen tai muiden sivukulujen mukaista työansiota. Mutta aina jos suorituksella korvataan työntekemisestä maksettavaa palkkaa, se luetaan työansioon. Työsuhteeseen perustuva osakeanti Työsuhdeannissa palkansaajan saama etu perustuu siihen, että osakkeita myydään antihetken käypää hintaa...
Sisältö on vain tilaajille. Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat.
Mainos
Kesäpäivät 2026 – Taloushallintoala. Mistä puhutaan – tai mistä pitäisi puhua.

Lisää aiheesta

Luetuimmat

Lue Tilisanomien
näytenumero

Tilaa Tilisanomien
lukuoikeus

Liity Tilisanomien
uutiskirjeen tilaajaksi