Suurin riski ei ole enää virhe kirjanpidossa

Olen huolissani oman osaamiseni arvosta tulevaisuudessa. Uskon, että suurin osa meistä jakaa tämän huolen. Aina huolen hiipiessä mieleeni palaan Perttu Pölösen puheenvuoroon tili- ja veropäivillä. Pölönen rakensi mielikuvan työhaastattelutilanteesta ja pyysi vastaamaan kysymykseen: mitä sellaista osaamista sinä tuot mukanasi, jota emme tee tekoälyllä paremmin?

Tästä kysymyksestä on tullut minulle eräänlainen apu, jota pohdin kehittäessäni itsestäni seuraavaa versiota – Riikka 4.0 – uuden vuosikymmeneni mukaan.

Saman kysymyksen heittäisin asiantuntijoiden lisäksi myös taloushallinnon palveluita tarjoavalle yritykselle. Mikä on se lisäarvo, jota tuotatte jatkossa? Enää suurin riski ei ole virhe kirjanpidossa, vaan vanhentunut osaaminen, joka hiipii arkeen huomaamatta. Yksittäiset tietoiskut silloin tällöin eivät tällaisessa tilanteessa auta. Merkitsevää on se, miten oppimista johdetaan.

Oppimisen johtamisessa on kyse siitä, että organisaatiolla on käytössään oikeanlaista osaamista kehittyäkseen. Kaikki alkaa suunnan kirkastamisesta ja strategisten kehittämistarpeiden tunnistamisesta.

Olemme julkaisseet Taloushallintoliiton verkkosivuilla Oppiminen työyhteisössä -kokonaisuuden, jossa kerromme, mistä oppimisen johtamisen malli käytännössä koostuu. Sivustolta löytyy muun muassa maksuton työkalu strategisten kehittämistarpeiden tunnistamiseen sekä osaamiskartoitus, jonka avulla talous- tai palkkahallinnon asiantuntija voi tunnistaa omat kehityskohteensa ja löytää niihin sopivat koulutukset sekä Tilisanomien artikkelit.

Työnantajan lisäksi vastuu oppimisesta on henkilöllä itsellään. Osaamisen kehittäminen ei ole erillinen projekti, vaan jatkuvaa työtä ja uusien versioiden kehittämistä itsestään. Pieni päivitys jokaiselle ikävuodelle.

P.S. Oletko miettinyt, miten voisit käyttää tekoälyä työssäsi turvallisesti? Voit kokeilla Taloushallinnon AI -työkalua maksutta kahden viikon ajan. Löydät Taloushallinnon AI:n verkkosivuiltamme.