Määräaikainen työsopimus ilman perusteltua syytä
Työnantajan ja työntekijän ensimmäinen määräaikainen työsopimus voidaan jatkossa tehdä enintään vuodeksi ilman perusteltua syytä.
Työnantajan ja työntekijän ensimmäinen määräaikainen työsopimus voidaan jatkossa tehdä enintään vuodeksi ilman perusteltua syytä.