Työoikeus

Työsopimuksen irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä

Työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen joko henkilöön liittyvällä eli individuaaliperusteella tai tuotannollisella ja taloudellisella perusteella eli kollektiiviperusteella. Tässä kirjoituksessa tarkastellaan kollektiivisia irtisanomisperusteita ja niihin liittyviä työnantajan velvoitteita. Työntekijän henkilöön liittyviä irtisanomisperusteita koskeva sääntely muuttuu vuonna 2026.

Albert Mäkelä 8 min
Jaa WhatsApp-viestinä Kopioi linkki
Tästä on kyse: Tavallisin työsuhteen päättymistapa on työsopimuksen irtisanominen. Työnantajan oikeutta työsopimuksen irtisanomiseen on rajoitettu. Tuotannollisista ja taloudellisista irtisanomisperusteista säädetään työsopimuslain 7 luvun 3 §:ssä. Näitä niin sanottuja kollektiiviperusteita ovat tilanteet, joissa tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista...
Sisältö on vain tilaajille. Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat.
Mainos
Kesäpäivät 2026 – Taloushallintoala. Mistä puhutaan – tai mistä pitäisi puhua.

Lisää aiheesta

Verkkokoulutukset

Luetuimmat

Lue Tilisanomien
näytenumero

Tilaa tästä

Tilaa Tilisanomien
lukuoikeus

Tilaa tästä

Liity Tilisanomien
uutiskirjeen tilaajaksi

Tilaa tästä