Palkkahallinto

Henkilötietojen käsittelyn minimointi

Kirjanpitolaki vaatii monessa tapauksessa työntekijän henkilötietojen säilyttämistä osana perustietoja, raportteja ja laskelmia. Mutta onko niitä perusteltua säilyttää useana kopiona ja eri säilytyspaikoissa? Kuinka monen henkilön, tiimin tai yrityksen on perusteltua nähdä tietoja?

Janne Fredman, Eija Männistö 8 min
Tästä on kyse: Tässä kirjoituksessa käsittelemme henkilötietojen käsittelyn minimointia tilitoimiston asiakkaalleen tuottaman palkkapalvelun näkökulmasta. Tässä esitettyjä periaatteita voidaan kuitenkin soveltaa muissakin tilitoimiston tuottamissa palveluissa, joissa henkilötietoja käsitellään. Aiheen kannalta keskeiset säädökset ovat tietosuoja-asetus ja kirjanpitolaki. Aihe kannattaa huomioida myös asiakkaan ja tilitoimiston välisessä...
Sisältö on vain tilaajille. Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat.
Mainos

Lisää aiheesta

Verkkokoulutukset

Luetuimmat

Lue Tilisanomien
näytenumero

Tilaa tästä

Tilaa Tilisanomien
lukuoikeus

Tilaa tästä

Liity Tilisanomien
uutiskirjeen tilaajaksi

Tilaa tästä