Henkilöstöhallinto

Päivitys: Yhteistoimintalain muutos voimaan 1.1.2022

Uuden yhteistoimintalain keskeisenä tavoitteena on parantaa työnantajan ja henkilöstön vuorovaikutusta työpaikan kehittämiseksi. Tämän vuoksi uudessa laissa säädetään menettelyt jatkuvan vuoropuhelun varmistamiseksi. Työvoiman vähentämistä koskeviin neuvotteluihin ei ole tiedossa suuria muutoksia.

Albert Mäkelä 6 min
Tästä on kyse: Päivitys 18.1.2022: Lakimuutos on vahvistettu ja se tuli voimaan 1.1.2022. Yhteistoimintalain uudistusta on valmisteltu pitkään. Alun perin tavoiteltu laaja kokonaisuudistus on typistynyt lain maltillisemmaksi päivittämiseksi. Osin myös EU-lainsäädäntö, erityisesti EU:n joukko­vähentämisdirektiivi, rajoittaa mahdollisuutta uudistaa sääntelyä. Uusi yhteistoimintalaki korvaa paitsi yhteistoimintalain,...
Sisältö on vain tilaajille. Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat.
Mainos

Lisää aiheesta

Verkkokoulutukset

Luetuimmat

Lue Tilisanomien
näytenumero

Tilaa tästä

Tilaa Tilisanomien
lukuoikeus

Tilaa tästä

Liity Tilisanomien
uutiskirjeen tilaajaksi

Tilaa tästä