Henkilöstöhallinto

Yhteis­toiminta­laki muuttui – työn­antajan velvoitteet kevenivät

Yhteistoimintalain muutokset toivat mukanaan helpotuksia työnantajille, erityisesti alle 50 työntekijän yrityksille. Samalla työnantajilta edellytetään tarkkuutta, sillä velvoitteet vaihtelevat yrityksen koon ja toimenpiteiden mukaan.

Albert Mäkelä 6 min
Tästä on kyse: Yhteistoimintalain muutokset tulivat voimaan 1.7.2025. Muutosten myötä työnantaja voi täyttää neuvotteluvelvoitteensa lomautus- ja irtisanomistilanteissa entistä nopeammin. Alle 50 työntekijää työllistävien työnantajien velvoitteet keventyivät. Työnantajalta edellytetään kuitenkin tarkkuutta, sillä velvoitteiden soveltaminen riippuu aikaisempaa enemmän erilaisista muuttujista, kuten työnantajan koosta sekä toimenpiteiden...
Sisältö on vain tilaajille. Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat.
Mainos

Lisää aiheesta

Verkkokoulutukset

Luetuimmat

Lue Tilisanomien
näytenumero

Tilaa tästä

Tilaa Tilisanomien
lukuoikeus

Tilaa tästä

Liity Tilisanomien
uutiskirjeen tilaajaksi

Tilaa tästä