Henkilöstöhallinto

Työyhteisön kehittämis­suunnitelma on muutakin kuin pakollinen paha

Työyhteisön kehittämissuunnitelma on lakisääteinen velvoite kaikissa vähintään 20 henkeä työllistävissä yrityksissä. Parhaimmillaan se on kuitenkin paljon muuta kuin pelkkä pakollinen paha. Huolella laadittu ja säännöllisesti päivitettävä suunnitelma tukee yrityksesi menestystä, työntekijöidesi hyvinvointia ja tarvittavan osaamisen ajantasaista ylläpitoa.

Tarja Anunti, Emmi Muhonen 7 min
Tästä on kyse: Jatkuvan oppimisen ja kehittämisen periaatteet tuovat turvaa työn, teknologian ja maailman muutoksissa. Jotta muutoksessa on mahdollista pysyä mukana ja menestyä, nousee henkilöstön osaaminen ja jaksaminen aiempaakin suurempaan rooliin organisaation kehittämisessä. Nykytyöelämässä tiedostetaan aiempaa vahvemmin, että ainoastaan hyvinvoiva työyhteisö – ja...
Sisältö on vain tilaajille. Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat.
Mainos

Lisää aiheesta

Verkkokoulutukset

Luetuimmat

Lue Tilisanomien
näytenumero

Tilaa tästä

Tilaa Tilisanomien
lukuoikeus

Tilaa tästä

Liity Tilisanomien
uutiskirjeen tilaajaksi

Tilaa tästä