Henkilöstöhallinto

Mitä erityispiirteitä ikääntyminen tuo työsuhteeseen?

Työnantajan on huomioitava työntekijän ikääntymiseen liittyviä kysymyksiä rekrytoinnissa, työolojen järjestämisessä, työaikaratkaisuissa ja työsuhteen päättyessä.

Tarja Anunti 6 min
Jaa WhatsApp-viestinä Kopioi linkki
Tästä on kyse: Työlainsäädäntö velvoittaa työnantajaa huomioimaan ikääntymisen työuran eri vaiheissa. Artikkelissa käsitellään ikäsyrjinnän kieltoa, yksilöllisiä työsuojelutoimia, työaikajoustoja sekä 55 vuotta täyttäneiden oikeuksia työsuhteen päättyessä. Samalla kokeneiden työntekijöiden osaaminen kannattaa nähdä työyhteisön voimavarana.
Sisältö on vain tilaajille. Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat.
Mainos

Lisää aiheesta

Verkkokoulutukset

Luetuimmat

Lue Tilisanomien
näytenumero

Tilaa tästä

Tilaa Tilisanomien
lukuoikeus

Tilaa tästä

Liity Tilisanomien
uutiskirjeen tilaajaksi

Tilaa tästä