Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat

Tästä on kyse: Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat nousseet viime vuosina keskeiseksi osaksi yritysten vastuullisuustyötä. Monimuotoisuudesta, inkluusiosta ja yhdenvertaisista mahdollisuuksista puhutaan usein DEIB-viitekehyksen (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging) kautta. Kyse ei kuitenkaan ole vain arvoista tai organisaatiokulttuurista, vaan lainsäädäntö myös velvoittaa työnantajia.