Henkilöstöhallinto

Älykästä rekrytointia

Tekoäly kehittyy nopeasti ja sen käyttö yleistyy myös työelämässä. Mitä enemmän tekoälyä hyödynnetään, sitä suurempi vastuu työnantajilla on sen käytöstä ja vaikutuksista. Rekrytoinnissa teknologia mahdollistaa jo lähes kaiken hakemusten vastaanottamisesta päätöksentekoon – mutta missä kulkee lainsäädännön raja?

Tarja Anunti, Emmi Muhonen 7 min
Tästä on kyse: Vaikka tekoäly muuttaa henkilöstöhallinnossa omaksuttuja toimintamalleja, se ei poista työnantajan vastuuta lainsäädännön velvoitteista. Päinvastoin. Työnantajan täytyy ottaa rekrytoinnissa huomioon koko joukko työnhakijan – ja jo työllistettyjen – oikeuksia turvaavaa sääntelyä muun muassa tietosuojaan, ilmoittajansuojeluun, syrjimättömyyteen, tasa-arvoon, yhteistoimintaan ja työsopimussuhteeseen liittyen....
Sisältö on vain tilaajille. Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat.
Mainos

Lisää aiheesta

Verkkokoulutukset

Luetuimmat

Lue Tilisanomien
näytenumero

Tilaa tästä

Tilaa Tilisanomien
lukuoikeus

Tilaa tästä

Liity Tilisanomien
uutiskirjeen tilaajaksi

Tilaa tästä