Työoikeuskoulu osa 6: Yhteistoiminta ja työntekijöiden edustus työpaikalla
Työehtoja koskevan lainsäädännön ja kollektiivisten työehtosopimusten lisäksi työoikeuteen kuuluu erilaisia menettelysäädöksiä. Yhteistoimintaa koskevan sääntelyn tavoitteena on edistää vuorovaikutusta työpaikalla. Se kuitenkin rajoittaa myös työnantajan liikkeenjohto-oikeuden käyttöä. Yhteistoiminnassa ja työpaikalla tapahtuvassa sopimisessa henkilöstön edustajien asema, toimivaltuudet ja valinta perustuvat joko lakiin tai työehtosopimusten määräyksiin.
