Työntekijän alisuoriutuminen ja työnantajan vastuu
Yhä useammin otsikoissa, webinaari- ja koulutuskutsuissa sekä LinkedIn-postauksissa esiintyy sanapari työntekijän alisuoriutuminen. Käsite on hieman harhaanjohtava. Vaikka puhutaan työntekijän alisuoriutumisesta, voi syy olla myös tai yksinomaan työnantajassa. Vastuu tilanteen selvittämisestä on aina työnantajalla.
Hanki rajaton lukuoikeus
Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat. Saat luettavaksesi uusimmat artikkelit ja arkiston, joka ulottuu aina vuoteen 2001 saakka sekä pääsyn Tilinpäättäjän tietopakettiin.
TILAA TILISANOMAT KIRJAUDU SISÄÄNTyönantajan on syytä tarkastella ja korjata omaa toimintaansa, mikäli tilannetta selvittäessä havaitaan, että alisuoriutumisen syynä tai osasyynä on ollut
- harhaanjohtava osaamistason, tehtävien tai tavoitteiden määrittely rekrytointivaiheessa
- puutteellinen työtehtävien määrittelypuutteellinen tai kohtuuton tavoitetason määrittely
- puutteellinen perehdytys, ohjeistus, tuki ja kouluttaminen
- puutteellinen tavoitteiden saavuttamisen seuranta
- liiallinen työkuormitus tai puutteellinen työkuormituksen seuranta
- puutteellinen arkipalautteen anto
- kohtuuttoman laaja tehtäväkenttä tai kohtuuton työmäärä
- epärealistinen tai kohtuuton aika tavoitteiden saavuttamiseksi
- puutteelliset resurssit tai työvälineet
- epätasapuolisuus samanlaista työtä tekevien tehtäviä järjestettäessä ja tavoitteita jaettaessa
- työyhteisön ilmapiiriongelma, häirintä- tai kiusaamis-tilanne
- haastava ja tavoitteiden saavuttamismahdollisuuteen negatiivisesti vaikuttava markkinatilanne
Asiantuntijana
Tarja Anunti
operatiivinen johtaja, Linnunmaa Lex Oy
