Henkilöstöhallinto

Työn­tekijän ali­suoriutuminen ja työn­antajan vastuu

Yhä useammin otsikoissa, webinaari- ja koulutuskutsuissa sekä LinkedIn-postauksissa esiintyy sanapari työntekijän alisuoriutuminen. Käsite on hieman harhaanjohtava. Vaikka puhutaan työntekijän alisuoriutumisesta, voi syy olla myös tai yksinomaan työnantajassa. Vastuu tilanteen selvittämisestä on aina työnantajalla.

Tarja Anunti 9 min
Jaa WhatsApp-viestinä Kopioi linkki
Tästä on kyse: Alisuoriutuminen tarkoittaa tilannetta, jossa työntekijän työpanos ei vastaa määrällisesti tai laadullisesti sitä, mistä työntekijä ja työnantaja ovat työsopimuksella tai työsuhteen kuluessa sopineet. Työntekijä ei tällöin pysty täyttämään hänelle annettua roolia, työsuoritus jää olennaisesti vajaaksi suhteessa annettuihin tavoitteisiin tai on selkeästi...
Sisältö on vain tilaajille. Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat.
Mainos

Lisää aiheesta

Verkkokoulutukset

Luetuimmat

Lue Tilisanomien
näytenumero

Tilaa tästä

Tilaa Tilisanomien
lukuoikeus

Tilaa tästä

Liity Tilisanomien
uutiskirjeen tilaajaksi

Tilaa tästä