Henkilöstöhallinto

Osa-aikaisten työ­suhteiden erityis­piirteet

Osa-aikatyö on yhä yleisempää. Syitä on monia. Työtä voi olla tarjota vain osaksi päivää tai viikkoa. Työajan lyhentämisen taustalla voivat vaikuttaa myös sosiaaliset ja terveydelliset syyt. Mutta onko työntekijän pyyntöön lyhyemmästä työajasta suostuttava, tai voiko työnantaja vaatia osa-aikatyöhön siirtymistä?

Emmi Muhonen
Tästä on kyse: Osa-aikaisuudella tarkoitetaan alalla noudatettavaa säännöllistä työaikaa lyhyemmän työajan noudattamista. Työaikalaki (872/2019) määrittelee säännöllisen työajan enintään kahdeksaksi tunniksi vuorokaudessa ja 40 tunniksi viikossa. Siitä voidaan myös poiketa työehtosopimuksella. Määritelmästä johtuen myös vaihtelevan työajan sopimuksia sekä kutsuttaessa töihin tulevia työntekijöitä, kiinteällä tai...
Sisältö on vain tilaajille. Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat.
Mainos

Lisää aiheesta

Verkkokoulutukset

Luetuimmat

Lue Tilisanomien
näytenumero

Tilaa tästä

Tilaa Tilisanomien
lukuoikeus

Tilaa tästä

Liity Tilisanomien
uutiskirjeen tilaajaksi

Tilaa tästä