Henkilöstöhallinto

Keskeiset ehdot työ­suhteessa – mitä niistä on selvitettävä?

Työsopimusta ei lain mukaan tarvitse tehdä kirjallisesti, mutta työsuhteen keskeiset ehdot on kuitenkin aina selvitettävä työntekijälle nimenomaan kirjallisessa muodossa. Selvitysvelvollisuus koskee lähtökohtaisesti kaikkia työsuhteita. Elokuusta 2022 alkaen velvollisuus laajeni koskemaan myös aiempaa lyhyempiä määräaikaisia työsuhteita.

Tarja Anunti 6 min
Jaa WhatsApp-viestinä Kopioi linkki
Tästä on kyse: Työsuhteen keskeiset ehdot ovat työsopimuksen ydintä. Ne koskevat esimerkiksi työaikaa, palkkaa, työtehtäviä ja työntekopaikkaa. Keskeiset ehdot määrittelevät mitä työtä työsuhteessa tehdään ja missä raameissa. Työsuhteen keskeisten ehtojen hahmottaminen molemmin puolin on olennaista niin työsuhdetta solmiessa kuin työsuhteen voimassa ollessa. Kysymys...
Sisältö on vain tilaajille. Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat.
Mainos

Lisää aiheesta

Verkkokoulutukset

Luetuimmat

Lue Tilisanomien
näytenumero

Tilaa tästä

Tilaa Tilisanomien
lukuoikeus

Tilaa tästä

Liity Tilisanomien
uutiskirjeen tilaajaksi

Tilaa tästä