Palkkahallinto

Rahallinen palkitseminen

Kokonaispalkitsemisjärjestelmässä aineellinen osuus on rahallinen palkitseminen. Se voi muodostua erilaisista osista sen mukaan mikä sopii oman yrityksen toimintaan. Järjestelmää luotaessa on mietittävä, millä tavoin yritys parhaiten motivoi ja kannustaa henkilöstöä kehittämään omaa ja yrityksen toimintaa.

Eija Männistö 5 min
Jaa WhatsApp-viestinä Kopioi linkki
Tästä on kyse: Palkitseminen on olennainen johtamisen väline. Tarkoitus on vaikuttaa henkilön motivaatioon ja sitoutumiseen työnantajaan. Nämä vaikuttavat yksilön ja yrityksen suorituskykyyn sekä yrityksen tuottavuuteen ja kannattavuuteen. Toimiessaan hyvin palkitsemisjärjestelmä viestii henkilöstölle yritykselle tärkeistä arvoista. Sen avulla yritys korostaa henkilöstölle tärkeimpiä tavoitteitaan palkitessaan...
Sisältö on vain tilaajille. Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat.
Mainos
Taloushallinnon digipaketti - Syvennä, laajenna ja kehitä osaamistasi. Rajattomasti. Tilaa nyt.

Luetuimmat

Lue Tilisanomien
näytenumero

Tilaa tästä

Tilaa Tilisanomien
lukuoikeus

Tilaa tästä

Liity Tilisanomien
uutiskirjeen tilaajaksi

Tilaa tästä