Rahallinen palkitseminen
Kokonaispalkitsemisjärjestelmässä aineellinen osuus on rahallinen palkitseminen. Se voi muodostua erilaisista osista sen mukaan mikä sopii oman yrityksen toimintaan. Järjestelmää luotaessa on mietittävä, millä tavoin yritys parhaiten motivoi ja kannustaa henkilöstöä kehittämään omaa ja yrityksen toimintaa.
Hanki rajaton lukuoikeus
Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat. Saat luettavaksesi uusimmat artikkelit ja arkiston, joka ulottuu aina vuoteen 2001 saakka sekä pääsyn Tilinpäättäjän tietopakettiin.
TILAA TILISANOMAT KIRJAUDU SISÄÄN
Asiantuntijana
Eija Männistö
johtava asiantuntija Taloushallintoliitto
