Henkilötietojen suoja ja kirjanpitolaki – onko vaatimuksissa ristiriita?

Palkanlaskijat hoitavat työtään melkoisen säädösviidakon uumenissa. Työaikalaki, työehtosopimukset, paikallinen sopiminen sekä erilaiset provisio- ja bonusjärjestelyt määrittävät, mitä kellekin tulisi maksaa. Näidenkin säädösten tulkinnassa on usein haastetta kylliksi. Eurojen laskentaa ohjaavien säädösten lisäksi palkanlaskijat pääsevät arjen työssä sovittamaan yhteen tietojen julkisuutta ja saatavuutta edellyttävän lainsäädännön ja henkilön tietojen suojaa turvaavan lainsäädännön vaatimuksia.