Älykästä rekrytointia
Tekoäly kehittyy nopeasti ja sen käyttö yleistyy myös työelämässä. Mitä enemmän tekoälyä hyödynnetään, sitä suurempi vastuu työnantajilla on sen käytöstä ja vaikutuksista. Rekrytoinnissa teknologia mahdollistaa jo lähes kaiken hakemusten vastaanottamisesta päätöksentekoon – mutta missä kulkee lainsäädännön raja?
Hanki rajaton lukuoikeus
Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat. Saat luettavaksesi uusimmat artikkelit ja arkiston, joka ulottuu aina vuoteen 2001 saakka sekä pääsyn Tilinpäättäjän tietopakettiin.
TILAA TILISANOMAT KIRJAUDU SISÄÄNMuistilista
- Suunnittele tekoälyn käyttö rekrytointiprosessissa ennakkoon: mihin ja miten tekoälyä hyödynnetään?
- Toteuta tai päivitä vaikutusten arviointi
suunniteltujen käsittelytoimien vaikutuksista henkilötietojen suojalle ajoissa. - Laadi tai päivitä työnhakijoille toimitettava tietosuojaseloste myös tekoälyteknologian hyödyntämisen osalta: onko hakijoita informoitu läpinäkyvästi siitä, miten heidän tietojaan tullaan käyttämään?
- Pyydä työnhakijoilta nimenomainen suostumus henkilötietojen käyttöön jo hakemusvaiheessa. Jos hyödynnät rekrytointiprosessissa automatisoitua päätöksentekoa, pyydä nimenomainen suostumus myös siitä, sillä osoitusvelvollisuutesi henkilötietojen luvallisesta käytöstä on tavanomaista tiukempi.
- Pyri henkilötietojen käsittelystä aiheutuvien riskien minimointiin pseudonymisoimalla tekoälyn analysoitavaksi tarjotut tiedot.
- Varmista ja tarkista säännöllisesti,
ettet käytä kiellettyjä tekoälyjärjestelmiä ja että käytetyt järjestelmät sekä käyttötavat mahdollistavat myös muiden kuin tekoälysäädöksen vaatimusten noudattamisen.
Asiantuntijana
Tarja Anunti
operatiivinen johtaja, Linnunmaa Lex Oy
Emmi Muhonen HTM
vastuullisuuspäällikkö, Linnunmaa Lex Oy
