Vaihtelevan työajan sopimukset: muutoksia lainsäädäntöön

Vastuullisen työnantajan muistilista vaihtelevan työajan sopimuksiin

Arvioi edellytykset vaihtelevan työajan käytölle eli missä tilanteissa ja missä määrin työvoiman käyttötarvetta syntyy. (TSL 1:11 §)

Jos sopimuksella katettava työvoiman tarve on kiinteä, vaihtelevasta työajasta ei saa sopia työnantajan aloitteesta. Jos sopimus tehdään työntekijän aloitteesta, työntekijän peruste järjestelylle on hyvä kirjata sopimukseen.

Sovi viikonpäivät ja kellonajat, joiden puitteissa työntekijän työvuorot sijoitetaan. (TSL 2:4 §)

Pyri sopimaan ajankohdat sopimuskohtaisesti siten, että työntekijällä olisi paremmat mahdollisuudet ennakoida työvuorojaan. Samalla varmistat, että työntekijä on käytettävissäsi noina aikoina.

Huolehdi työntekijälle annettavasta kirjallisesta selvityksestä työnteon keskeisistä ehdoista, jos tiedoksi annettavat ehdot eivät käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. (TSL 2:4 §

Suunnittele työntekijän työvuorot työsopimuksessa sovitun työajan vähimmäismäärän ja työntekijän kanssa etukäteen määriteltyjen sopimusaikojen rajoissa. (TAL 30 a §)

Pyydä työntekijän suostumus vähimmäistyöajan ylittävistä työvuorolistaan merkittävistä vuoroista, työvuoroluettelon ulkopuolisista lisävuoroista, työvuorojen muuttamisesta tai sopimusaikojen ulkopuolelle sijoittamisesta. (TAL 30 a §)

Huolehdi työntekijän vähimmäistyöaikaa vastaavan palkan maksusta, vaikka työtä ei olisi tarjolla. (TSL 2:12 §)

Huolehdi myös sairausajan palkasta sekä peruuntuneista työvuoroista maksettavasta korvauksesta. (TSL 2:11 § ja TAL 30 a §)

Tarkastele työsopimuksessa sovitun työaikaehdon toteutumista vuoden välein. Tarkastelun ajankohdasta on ilmoitettava työntekijälle. Esitä pyynnöstä kirjallinen selvitys tarkastelun tuloksesta ja sen perusteena olevista seikoista. (TSL 1:11 §)

Tarjoa tarvittaessa toteutuneen työaikaehdon mukaista sopimusta. (TSL 1:11 §)

Tarkista myös mahdolliset työehtosopimuksen määräykset vaihtelevan työajan käytöstä.