Osakeperusteiset kannustinjärjestelmät
Hanki rajaton lukuoikeus
Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat. Saat luettavaksesi uusimmat artikkelit ja arkiston, joka ulottuu aina vuoteen 2001 saakka sekä pääsyn Tilinpäättäjän tietopakettiin.
TILAA TILISANOMAT KIRJAUDU SISÄÄNTyösuhdeanti vai työsuhdeoptio?
Työsuhdeannin ja työsuhdeoption rajanveto ei ole aina täysin selvä. Esimerkiksi päätöksessä KHO 2009:8 työntekijälle suunnatussa osakeannissa muodostunut etu katsottiin verotuksessa työsuhdeoptioksi. Tapauksessa osakkeen merkintäaika ja -hinta oli määritelty niin, että merkintään oikeutetut työntekijät saattoivat hyötyä osakeantipäätöksen jälkeisestä osakkeen arvonnoususta.
Pääsääntönä voidaan pitää sitä, että työntekijöille suunnattua osakeantia pidetään verotuksessa henkilöstöantina, jos osakkeiden merkintäaika on enintään kolme kuukautta. Jos merkintäaika on tätä pidempi, osakeannissa muodostuvaa etua pidetään työsuhdeoptiona. Noteeraamattomassa yhtiössä merkintäaika voi olla pidempi kuin kolme kuukautta, jos osakkeen arvo ei muutu merkintäaikana.
