Määräaikaisena, mutta tasavertaisena

Työsopimuslaissa on säännöksiä, joiden tarkoituksena on taata määrä- ja osa-aikaisten työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu suhteessa muihin työntekijöihin. Vaikka osa-aikaisiin ei saa soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin vastaaviin kokoaikaisiin työntekijöihin, osa-aikaisen työntekijän edut voidaan suhteuttaa tehtyyn työaikaan.
17.8.2011

Heli Aaltonen varatuomari, oikeustieteen kandidaatti Asianajotoimisto Teperi & Co Oy

Kuva iStock

Hanki rajaton lukuoikeus

Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat. Saat luettavaksesi uusimmat artikkelit ja arkiston, joka ulottuu aina vuoteen 2001 saakka sekä pääsyn Tilinpäättäjän tietopakettiin.

TILAA TILISANOMAT tai KIRJAUDU SISÄÄN
YleisetUusimmat Artikkelit
Katso kaikki