Mihin työsuhde velvoittaa – erityisesti toimenkuvan laajentamisen näkökulmasta?
Keskeinen peruste työnantajan työnjohto-oikeuden laajuuden arvioinnille on työsopimuksen sisältö. Mitä yksityiskohtaisempi sisältö, sitä rajoitetumpi on työnantajan oikeus poiketa siitä. Vastaavasti työtehtävien yleisluonteinen määrittely voi puoltaa laajaakin määräysvaltaa.
