Peräkkäisten määräaikaisten työsopimusten perusteet ja oikeus korvaukseen sopimuksen päättyessä

Tästä on kyse: Henkilöstövuokrausyritys N Oy oli tehnyt useita peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia. Työsuhteiden kesto oli sidottu O Oy:n (käyttäjäyritys) työntekijää koskevan toimeksiannon päättymiseen. Peräkkäisiä työsopimuksia oli tehty työntekijäkohtaisesti 3-10. Työsopimukset olivat päättyneet viimeisten jatkosopimusten päätyttyä, eikä työsopimuksia ollut irtisanottu tai purettu. KKO arvioi...