Palkkojen jaksotus sisäisen laskennan näkö­kulmasta

Monissa yrityksissä palkkakustannusten tarkoituksenmukainen jaksotus on merkityksellistä myös sisäisen laskennan näkökulmasta. Esimerkiksi asiantuntijapalveluyrityksissä seurataan usein projektien, projektipäälliköiden ja palvelualueiden kannattavuutta. Palkkojen jaksotusta käsittelevän kirjoituskokonaisuuden kolmannessa osassa avataan tätä mielenkiintoista teemaa. Käytännön tilanteet edellyttävät yrityskohtaista pohdintaa ja soveltamisratkaisuja.

Janne Fredman 5 min
Jaa WhatsApp-viestinä Kopioi linkki
Tästä on kyse: Karkeasti voidaan yleistää, että pienemmille yrityksille riittää yleensä projektien ja muiden laskentakohteiden kannattavuuden seuranta toiminnanohjausjärjestelmässä, johon kirjataan tunnit sekä alihankinnat ja tehdään laskut. Suuremmat yritykset haluavat yleensä seurata projektien ja muiden laskentakohteiden kannattavuutta taloushallintojärjestelmästään. Tietoa käytetään esimerkiksi palkitsemisen, osakaskohtaisen voitonjaon...
Sisältö on vain tilaajille. Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat.
Mainos
Taloushallinnon digipaketti - Syvennä, laajenna ja kehitä osaamistasi. Rajattomasti. Tilaa nyt.

Lisää aiheesta

Luetuimmat

Lue Tilisanomien
näytenumero

Tilaa Tilisanomien
lukuoikeus

Liity Tilisanomien
uutiskirjeen tilaajaksi