Palkkahallinto

Liiketoiminta määrittää palkitsemistavat

Palkitsemisjärjestelmän lähtökohtana on yrityksen liiketoiminnan tavoitteet, joten on mietittävä, mitä palkitsemisjärjestelmällä halutaan saavuttaa. Jotta voidaan varmistaa, onko palkitseminen ollut kannattavaa, on seurattava mitä palkitsemisjärjestelmän kustannuksilla on saavutettu.

Jaa WhatsApp-viestinä Kopioi linkki
Tästä on kyse: Palkitsemisjärjestelmän tavoitteena on kannustaa, sitouttaa ja ohjata toimintaa strategian pohjalta. Palkitsemisen mittareiden tulee perustua siihen, että yrityksessä asetetut tavoitteet on saavutettu tai ylitetty. Tavoitteina voivat olla esimerkiksi liikevaihdon tai -voiton kasvu, mutta myös toiminnan kehittämiseen liittyvät tavoitteet. Toiminnallisia tavoitteita ovat...
Sisältö on vain tilaajille. Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat.
Mainos

Luetuimmat

Lue Tilisanomien
näytenumero

Tilaa tästä

Tilaa Tilisanomien
lukuoikeus

Tilaa tästä

Liity Tilisanomien
uutiskirjeen tilaajaksi

Tilaa tästä