Palkkahallinto

Kokonaispalkkasopimus ennakkoperinnässä ja sosiaalivakuuttamisessa

Kokonaispalkkasopimus saattaa olla houkutteleva palkkausmuoto niin työnantajan kuin palkansaajan näkökulmasta. Kokonaispalkkaukseen liittyy kuitenkin eräitä ennakkoperintää ja sosiaalivakuuttamista koskevia erityispiirteitä, jotka on otettava huomioon palkkahallinnossa.

Antti Kondelin, Janne Myllymäki 7 min
Jaa WhatsApp-viestinä Kopioi linkki
Tästä on kyse: Kokonaispalkkasopimuksella tarkoitetaan palkkausmuotoa, jossa työstä on sovittu vastikkeeksi kiinteämääräinen kokonaispalkka. Työstä ei tällöin makseta erillisiä lisiä tai korvauksia. Vastaavasti kokonaispalkka sisältää kaiken työstä muussa muodossa kuin rahana suoritettavan palkan eli kaikki työntekijän luontoisedut. Tyypillisesti kokonaispalkka on kiinteämääräinen kuukausipalkka. Rahapalkan laskeminen...
Sisältö on vain tilaajille. Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat.
Mainos
Taloushallinnon digipaketti - Syvennä, laajenna ja kehitä osaamistasi. Rajattomasti. Tilaa nyt.

Lisää aiheesta

Verkkokoulutukset

Luetuimmat

Lue Tilisanomien
näytenumero

Tilaa tästä

Tilaa Tilisanomien
lukuoikeus

Tilaa tästä

Liity Tilisanomien
uutiskirjeen tilaajaksi

Tilaa tästä