Keskeiset ehdot työsuhteessa – mitä niistä on selvitettävä?
Työsopimusta ei lain mukaan tarvitse tehdä kirjallisesti, mutta työsuhteen keskeiset ehdot on kuitenkin aina selvitettävä työntekijälle nimenomaan kirjallisessa muodossa. Selvitysvelvollisuus koskee lähtökohtaisesti kaikkia työsuhteita. Elokuusta 2022 alkaen velvollisuus laajeni koskemaan myös aiempaa lyhyempiä määräaikaisia työsuhteita.
Hanki rajaton lukuoikeus
Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat. Saat luettavaksesi uusimmat artikkelit ja arkiston, joka ulottuu aina vuoteen 2001 saakka sekä pääsyn Tilinpäättäjän tietopakettiin.
TILAA TILISANOMAT KIRJAUDU SISÄÄN
Asiantuntijana
Tarja Anunti
varatoimitusjohtaja Linnunmaa Lex Oy
