Yhteistoimintalakiin tulossa muutoksia
Lain soveltamisalaa koskeva raja nostettaisiin hallituksen esityksen (HE 198/2024) mukaan säännöllisesti vähintään 50 työntekijää työllistäviin yrityksiin, yhteisöihin ja sivuliikkeisiin nykyisen 20 työntekijän sijaan. Muutosneuvotteluiden neuvotteluaikoja lyhennettäisiin puolella ja niiden vähimmäiskesto olisi joko kolme viikkoa tai seitsemän päivää.
Kevennetyn vuoropuhelun ja muutosneuvotteluita koskevat velvoitteet säilyisivät ja koskisivat työnantajia, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä säännöllisesti olisi 20–49. Laki ei edellyttäisi näitä varten määrämuotoisia toimintatapoja, vaan työnantajan olisi luotava näihin työpaikkakohtaiset käytännöt. Vuoropuhelun kohteet sekä toteutustavat määriteltäisiin yrityksessä tai yhteisössä tarkoituksenmukaiseksi katsotulla tavalla. Muutosneuvottelut olisi käytävä silloin, kun työnantaja harkitsisi 90 päivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijän irtisanomista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista tuotannollisella tai taloudellisella perusteella sekä lomauttamista muutoin kuin työn tilapäisen vähentymisen perusteella.
Edelleen jatkossakin kaikkiin säännöllisesti vähintään 20 työntekijää työllistäviin yrityksiin, yhteisöihin ja sivuliikkeisiin sovellettaisiin lisäksi säännöksiä liikkeen luovutuksesta, sulautumisesta ja jakautumisesta.
Lakimuutosten on tarkoitus tulla voimaan 1.7.2025.