Täsmennyksiä työaikalakiin
Vuoden alussa voimaan tullut työaikalain muutos (HE 161/2021) antaa mahdollisuuden valtakunnallisella työ- ja virkaehtosopimuksella poiketa lain yleissäännöksen mukaisesta säännöllisestä vuorokautisesta ja viikoittaisesta työajasta ja vuorokausilevosta työssä, jota tehdään vain aika ajoin sen vuorokautisen työajan kuluessa, jona työntekijän on oltava valmiina työhön. Muutos vastaa aiemmin voimassa olleen lain sisältöä.
Lisäksi hätätyö nostettiin työaikarikkomuksiin. Työnantaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo lain enimmäistyöaikaa, hätätyötä, vähimmäislepoaikoja tai työvuoroluettelon laatimisvelvollisuutta koskevia säännöksiä, on tuomittava työaikarikkomuksesta sakkoon.
