Hyvinvointialueille siirtyi noin 200 000 työntekijää
Suomen kuntataloushistoriassa oli vuoden vaihteessa massiivinen muutos, kun kunnilta hyvinvointialueille siirtyi noin 220 000 työntekijää yhdessä yössä. Samalla hetkellä kuntapuolelle ulkoistuspalveluita tarjoavat yritykset ottivat kriittiset palkanlaskentapalvelut hoitaakseen muiden taloushallinnon palveluiden kanssa useiden sotealueiden osalta. Suuruusluokkaa kuvastaa Helsingin kaupungin alkuvuodesta 2022 tekemä sisäinen järjestelmän muutos, jossa oli kyseessä noin 38 000 työntekijän palkanlaskenta, ja joka ikävä kyllä ei mennyt kivuttomasti kuten olemme saaneet lukea.
Ulkoistuspalveluissa siirto ei tapahdu hetkessä vaan työ on vaatinut tarkkaa selvitysten tekoa aiemmin palkanlaskentaa tehneiden kuntayksiköiden palkanlaskennan prosesseista: palkkatietojen vastaanottamisen eri tavoista, käytössä olleiden palkkaohjelmien eri tasoisista tietojen käsittelyistä sekä palkanlaskijoilla olleen niin sanotun hiljaisen tiedon näkyväksi saattamisesta. Tämä on ollut kuukausia kestävä työsarka, jotta vuoden vaihtuessa uusien työnantajien palvelukseen siirtyneet saisivat palkkansa mahdollisimman virheettömästi.