EU:n vähimmäispalkkadirektiivi ei aiheuta lakimuutoksia
Työ- ja elinkeinoministeriön asettama kolmikantainen työryhmä selvitti vähimmäispalkkadirektiivin kansallista täytäntöönpanoa, sen suhdetta Suomen lainsäädäntöön, työmarkkinajärjestelmään ja palkanmuodostusjärjestelmään. Työryhmän mukaan direktiivin täytäntöönpano ei edellytä Suomessa lainsäädäntötoimia, koska vähimmäispalkka voi olla joko lakisääteinen tai työehtosopimuksiin perustuva ja Suomessa vähimmäispalkat perustuvat työehtosopimusjärjestelmään.
Suomen on kuitenkin jatkossa raportoitava komissiolle työehtosopimusten kattavuusasteesta, alhaisimmista työehtosopimusten palkkatasoista ja työehtosopimusten piiriin kuulumattomien työntekijöiden palkkatasosta. Työryhmä valmistelee direktiivin edellyttämän raportoinnin toteuttamista.
EU:n vähimmäispalkkadirektiivin tavoitteena on turvata mahdollisuus riittävään vähimmäispalkkaan kaikkialla EU:ssa. Se tuli voimaan marraskuussa 2022, ja jäsenvaltioilla oli kaksi vuotta aikaa panna se täytäntöön.