Vuosiloman kertyminen ja palkallisuus uuden äitiysloman ajalta

Kertyykö vuosilomaa uuden äitiysloman ajalta, vaikka henkilö ei ole käynyt ollenkaan töissä äitiyslomien ja hoitovapaiden välissä? Työehtosopimuksessa ei oteta asiaan kantaa.

Vastaus:

Kun työntekijä jää hoitovapaalta uudelle äitiysvapaalle, niin vuosilomaa kertyy normaalisti 156 äitiys- ja vanhempainvapaapäivän ajalta (= noin kuusi kuukautta), vaikka henkilö ei ole ollut töissä vapaiden välissä. Näitä poissaoloja voi olla useampikin peräkkäin. Kun työehtosopimuksessa ei ole mainittu asiaa, niin silloin asian määrittää työlainsäädäntö, tässä tapauksessa vuosilomalain 7 § työssäolon veroisista ajanjaksoista.

Työehtosopimuksilla on sovittu usein äitiysvapaan palkallisuudesta. Mikäli äitiysvapaalta on maksettava palkka, se on maksettava myös hoitovapaalta uudelle äitiysvapaalle jäävälle työntekijälle.

Taloushallintoliiton jäsenet saavat jäsenetuna neuvontaa kirjanpitoon ja verotukseen liittyvissä kysymyksissä. Kysymykset voi toimittaa sähköpostilla: asiantuntijat@taloushallintoliitto.fi.