Johdon palkitseminen on taitolaji
Ylimmän johdon palkitsemisjärjestelmät puhuttavat viimeaikaisten tapahtumien valossa. Palkkioiden mitoitusta olisikin punnittava eri kanteilta. Etenkin pitkän aikavälin tavoitteiden tulisi olla yhdenmukaisia koko organisaatiossa.
Hanki rajaton lukuoikeus
Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat. Saat luettavaksesi uusimmat artikkelit ja arkiston, joka ulottuu aina vuoteen 2001 saakka sekä pääsyn Tilinpäättäjän tietopakettiin.
TILAA TILISANOMAT KIRJAUDU SISÄÄN
