Työsuhteen ehdot ja vakiintuneet käytännöt – mikä on sitovaa ja mitä voidaan muuttaa?
Vakiintunut käytäntö voi muodostua osaksi työsuhteen ehtoja, mikä tarkoittaa sitä, että siitä tulee työnantajaa ja työntekijää sitova, aivan kuten työsopimuksessa sovitut ehdot. Mutta milloin käytännöistä tulee ehtoja ja miten niitä voidaan muuttaa?
Hanki rajaton lukuoikeus
Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat. Saat luettavaksesi uusimmat artikkelit ja arkiston, joka ulottuu aina vuoteen 2001 saakka sekä pääsyn Tilinpäättäjän tietopakettiin.
TILAA TILISANOMAT KIRJAUDU SISÄÄNOikeustapauksia aiheesta
Työsuhteen ehtoja ja vakiintunutta käytäntöä on puitu muutamissa oikeustapauksissa. Lisälukemistoksi suosittelen tapauksia KKO 76:2021, KKO 2010:60, KKO 2017:26, KKO 2016:80.
Asiantuntijana
Tarja Anunti
operatiivinen johtaja, Linnunmaa Lex Oy
