Lomautus palkka- ja henkilöstö­hallinnon näkö­kulmasta – lomau­tetun palkan­maksu, vuosi­lomat ja luontois­edut

Muista ainakin nämä määräajat

Ennen lomautusta

0 vuorokautta: Palkallisen poissaolon priorisointi

Jos työntekijän palkallinen poissaolo, kuten sairaus­loma tai perhevapaa, on alkanut ennen lomautusilmoituksen antamista, katsotaan tämän muodostavan poissaolon syyn, mikäli poissaolo jatkuu myös lomautuksen alkaessa.

14 vuorokautta: Lomautusilmoituksen antaminen työntekijälle

Lomauttamisesta on ilmoitettava työntekijälle henkilökohtaisesti vähintään 14 kalenteripäivää etukäteen. Sovellettavassa työehtosopimuksessa on voitu sopia pidemmästäkin lomautusilmoitusajasta ennen lomautuksen alkamista.

Lomautuksen aikana

0 vuorokautta: Työntekijän oikeus irtisanoa työsuhde

Työntekijä saa irtisanoa työsuhteensa lomautuksen aikana ja lomautuksen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa (ja ilman irtisanomisajan palkkaa), mikäli työnantajan ilmoittamaan työnalkamispäivään on yli seitsemän vuorokautta.

30 päivää: Vuosiloman kertyminen lakkaa

Vuosilomaa kertyy vuosilomalain mukaisesti enintään 30 työpäivän ajalta kerrallaan lomautuksen ollessa kokoaikainen. Laskennassa huomioidaan ainoastaan ne työpäivät, jotka olisivat normaalitilanteessa olleet työntekijän työpäiviä. Lomautuksen keskeytyminen ja jatkuminen uudelleen aloittaa 30 työpäivän laskennan alusta.

200 vuorokautta: Oikeus irtisanomisajan palkkaan

Jos kokoaikaisesti lomautettu työntekijä sanoo työsopimuksensa irti lomautuksen jatkuttua keskeytyksettä yli 200 päivää, hänellä on oikeus irtisanomisajan palkkaan ja lomakorvaukseen ilman työntekovelvoitetta. Irtisanomisajaksi ja irtisanomisajan palkan perusteeksi lasketaan tässä tapauksessa työnantajan puolelta noudatettava irtisanomisaika.

Työhön palatessa

1 viikko ennen: Työn alkamisesta ilmoittaminen

Jos työntekijä on lomautettu toistaiseksi, työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin ole sovittu. Työehtosopimuksissa on voitu sopia erilaisista menettelytavoista ja mahdol­lisuuksista kutsua työntekijä joustavammin työhön kesken lomautusjakson.