Henkilöstörahasto työntekijöiden palkitsemisessa
Hanki rajaton lukuoikeus
Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat. Saat luettavaksesi uusimmat artikkelit ja arkiston, joka ulottuu aina vuoteen 2001 saakka sekä pääsyn Tilinpäättäjän tietopakettiin.
TILAA TILISANOMAT KIRJAUDU SISÄÄNHenkilöstörahaston tilintarkastus – mikä muuttui uuden lain myötä?
Tuula Minkkinen
Tilintarkastusasiantuntija, KHT
Suomen Tilintarkastajat ry
Henkilöstörahaston voi 1.4.2023 voimaan tulleen lakimuutoksen jälkeen perustaa myös yritys, joka ei tilintarkastuslain 2 luvun 2 §:n perusteella ole tilintarkastusvelvollisuuden piirissä. Perustettu henkilöstörahasto puolestaan on aina tilintarkastusvelvollinen erityislainsäädännön perusteella.
Henkilöstörahastolain 34 §:ssä säädetään erityisistä tilintarkastuskertomukseen sisällytettävistä tai siihen liitettävistä lausunnoista. Tilintarkastuskertomukseen liitettävät lausunnot ovat sellaisia, jotka yrityksen tilintarkastajan tulee antaa. Jos yritys ei ole tilintarkastusvelvollinen eikä se ole myöskään vapaaehtoisesti valinnut tilintarkastajaa, sen tulee kuitenkin pyytää tilintarkastajalta lain mukaiset lausunnot.
Tilintarkastajan kannalta tilanne ei ole ihanteellinen, mutta hän pystyy kuitenkin antamaan vaaditut lausunnot, vaikka ei olisikaan yrityksen tilintarkastaja. Tällöin tulee kuitenkin varmistua tilintarkastajan riittävän laajasta tiedonsaantioikeudesta, kun lausuntoihin liittyvä tarkastustyö tehdään lakisääteisestä tilintarkastuksesta erillisenä varmennuksena verrattuna tilanteeseen, että lakisääteisenä tilintarkastajana tiedonsaantioikeus on erittäin laaja. Tilintarkastaja ei ole kuitenkaan vastuussa lausuntojen pyytämisestä tai hankkimisesta, vaan vastuullinen osapuoli on aina yritys. Jos yritys laiminlyö lain mukaisen velvollisuutensa, tilintarkastaja harkitsee henkilöstörahastolle antamansa tilintarkastuskertomuksen mukauttamista tarpeen mukaan.
