Lakimuutos voimaan 1.1.2022: Korvausvelvollisuus tulossa kilpailukieltosopimuksiin
Työsopimuslain kilpailukieltosopimuksia koskeva sääntely on muuttumassa. Lakimuutos on vahvistettu ja se tulee voimaan 1.1.2022. Muutoksen mukaan työnantajan olisi maksettava korvausta työntekijälle kilpailukieltosopimuksen vuoksi. Tavoitteena on vähentää lainvastaisia kilpailukieltosopimuksia. Sääntelyyn sisältyy kuitenkin useita tulkinnanvaraisia kohtia.
Hanki rajaton lukuoikeus
Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat. Saat luettavaksesi uusimmat artikkelit ja arkiston, joka ulottuu aina vuoteen 2001 saakka sekä pääsyn Tilinpäättäjän tietopakettiin.
TILAA TILISANOMAT KIRJAUDU SISÄÄNMilloin kilpailukieltosopimus voidaan tehdä?
- Kilpailukieltosopimus voidaan tehdä työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvästä erityisen painavasta syystä.
- Erityisen painavan syyn arviointi edellyttää tapauskohtaista kokonaisarviointia. Pelkkä pyrkimys rajoittaa kilpailua ei ole hyväksyttävä syy sopimuksen tekemiselle.
- Erityisen painavana syynä voi olla esimerkiksi työnantajan liikesalaisuuksien suojaaminen, työntekijälle järjestetty erityinen koulutus tai asiakkaiden säilyttäminen.
- Kilpailukieltosopimus on yleensä mahdollinen, jos työtehtävät koskevat esimerkiksi tuotekehitystä tai tutkimusta ja työnantajalla on sellaista osaamista, jota kilpailijoilla ei ole yleisesti käytössä. Myös johtavassa asemassa olevilla työntekijöillä kilpailukieltosopimus voi olla sallittu. Niin sanotulle rivityöntekijälle kilpailukieltosopimus on mahdollinen vain harvoin.
- Erityisen painavan syyn on oltava olemassa sopimuksen tekohetkellä sekä silloin, kun sopimukseen vedotaan.
Asiantuntijana
Albert Mäkelä
OTM, työlainsäädännön asiantuntija
