Konkurssi ja työ­suhteet – mitä tapahtuu työn­tekijälle?

Työnantajan konkurssi ei päätä työsuhdetta automaattisesti, mutta käytännössä pesänhoitajan on nopeasti ratkaistava työsopimusten irtisanominen, palkkasaatavat ja palkkaturva. Työsuhteet voivat myös jatkua, jos liiketoiminta siirtyy tai jatkuu konkurssipesän toimesta.

Katariina Katila, Antti Ruhanen 6 min
Jaa WhatsApp-viestinä Kopioi linkki
Tästä on kyse: Kun työnantaja asetetaan konkurssiin, on konkurssipesän pesänhoitajan ensi tilassa huolehdittava työntekijöiden työsuhteisiin liittyvistä asioista, kuten työsopimusten irtisanomisesta, palkkasaatavien selvittämisestä ja palkkaturvasta. Konkurssi johtaa yleensä liiketoiminnan lopettamiseen ja työsuhteiden päättämiseen, mutta työsuhteet voivat myös jatkua, jos konkurssipesä suorittaa liikkeen luovutuksen tai...
Sisältö on vain tilaajille. Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat.
Mainos
Kesäpäivät 2026 – Taloushallintoala. Mistä puhutaan – tai mistä pitäisi puhua.

Lisää aiheesta

Luetuimmat

Lue Tilisanomien
näytenumero

Tilaa Tilisanomien
lukuoikeus

Liity Tilisanomien
uutiskirjeen tilaajaksi