Vuosilomalaki – ansainta, antaminen ja vuosilomapalkan laskeminen

Vuosilomasta säädetään Vuosilomalaissa (162/2005). Se säätää vähimmäisvaatimukset vuosiloman ansainnalle, antamiselle sekä vuosilomapalkan laskemiselle. Vuosilomalaissa todetaankin erikseen, että mikä tahansa sopimus, mikä heikentää työntekijän asemaa, on mitätön. Vuosilomalaki kuitenkin mahdollistaa monen kohdan sopimisen muutoin toisin, työehtosopimuksella tai työnantajan ja työntekijän välillä. Tämä on palkkahallinnon koulun kuudes osa.