Kestävyysraportointi luo uutta työtä

Taloushallintoalan ammattilaiselle ainoa pysyvä seikka on muutos. Olemme jo tottuneet siihen, että kirjanpidon kirjauksia sekä palkkalaskelmia tehdään puolestamme tiliöinti- ja palkkalajiohjauksien sekä robotiikan avulla. Parhaillaan opettelemme, miten meidän tulisi hyödyntää uusinta assistenttiamme, tekoälyä. Maailman talousfoorumi WEF ennustaa, että vuoteen 2030 mennessä maailman seitsemänneksi nopeimmin katoava työpaikka on laskentatoimen ja palkkahallinnon virkailija. Meidän tulee jatkuvasti kehittää palveluitamme vastaamaan asiakkaittemme moninaisia tarpeita, jotta olemme jatkossakin relevantteja heille automaation hoitaessa koko ajan isomman osan perustyöstämme.

Tänä keväänä tulemme näkemään ensimmäisiä KPL 7-luvun mukaisia kestävyys­raportteja osana listattujen pörssiyritysten tilinpäätöksiä. Tämänhetkisten säädösten mukaan seuraavana raportointivuorossa ovat listaamattomat suuryritykset, sitten listatut pienet ja keskikokoiset yritykset, ja pisin siir­tymäaika on suotu EU:n ulkopuolisille yhtiöille. Jotta kyseiset yritykset pystyvät tuottamaan kestävyysraporttinsa, niiden tulee kerätä tietoja koko arvoketjustaan. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että pienikin yritys joutuu tuottamaan kestävyysraportoinnissa tarvittavia tietoja, jos se on joko suora tai välillinen alihankkija raportointivelvolliselle yritykselle. Jotta tiedot voitaisiin toimittaa yhtenevässä muodossa siten, että jokaiselle päämiehelle ei tarvitsisi tuottaa omanlaistaan raporttia, on EFRAG eli Euroopan tilinpäätösraportoinnin neuvoa-antava ryhmä julkaissut listaamattomille pienille ja keskisuurille yrityksille vapaaehtoiseen kestävyysraportointiin soveltuvan standardin VSME:n joulukuussa 2024.

Olen saanut kuulla, että raportointivelvolliset pyytävät tietoja alihankkijoiltaan usein varsin lyhyellä varoitusajalla. Pahimmillaan raportointiaikaa voi olla vain muutama viikko. Jos siinä kohtaa niin taloushallinnon ammattilainen kuin yrityksen johto kuulevat kestävyysraportoinnista ensi kerran, on tietoja erittäin vaikea saada kerättyä vaaditun aikataulun mukaisesti. Alihankintasuhteita on jo nyt tästä syystä päättynyt.

Pk-yritykset ovat tottuneet kääntymään monenlaisissa asioissa meidän taloushallinnon­ ammattilaisten puoleen. Varsinaisia raportointivelvollisia koskevasta erittäin laajasta CSRD:stä poiketen VSME on kokonaisuus­, jonka pystymme ottamaan kohtuullisella lisäopiskelulla haltuun. Tarjolla on meille uudenlaista työtä ja uusia liiketoimintamahdollisuuksia. Markkinoille tulee pk-yrityksille suunnattuja työkaluja, joiden avulla pystymme tekemään yhdessä asiakkaamme kanssa joko koko VSME:n mukaisen raportin tai vaihtoehtoisesti tuottamaan heille jonkin osan raportissa vaadittavista tiedoista. Voimme auttaa asiakkaitamme heille sopivien oikeiden ohjelmistojen valinnassa ja niiden integroimisessa taloushallinnon järjestelmiin tai tarvittaes­sa kerätä tietoja manuaalisesti muun muassa ostolaskuilta ja palkkatiedoista. Ja jos emme jostain syytä tahdo tuottaa palveluita itse, toivoisin, että kaikki meistä osaisivat kertoa asiakkaalle, mitä kestävyysraportointi terminä tarkoittaa ja ohjata heidät toisen taloushallinnon ammattilaisen luo. On koko toimialamme etu pitää huolta siitä, että arvoketjun kautta raportteja laativia yrityksiä palvellaan meidän toimestamme eikä anneta eurojen valua alan ulkopuolisille konsulteille. Kestävyysraportointi on yksi keino siinä laajassa työkalupakissa, jonka ansiosta pysymme tulevinakin vuosina tärkeinä yhteistyökumppaneina asiakkaittemme silmissä.