Kannattaako osakeperusteinen kannustinjärjestelmä pk-yrityksessä?

Osakeperusteiset kannustinjärjestelmät ovat olleet jo pitkään keskeinen keino, jolla pörssiyhtiöt pyrkivät kannustamaan ja sitouttamaan avainhenkilöitään. Ne tarjoavat myös pienissä ja keskisuurissa osakeyhtiöissä mielenkiintoisen vaihtoehdon henkilöstön kannustamiseen ja sitouttamiseen. Yrityksen omistajan kannattaa kuitenkin harkita huolella järjestelmän käyttöönottoa.

Tästä on kyse: Osakeperusteisilla kannustinjärjestelmillä tarkoitetaan sellaisia henkilöstön palkitsemisjärjestelmiä, joissa työntekijän saaman palkkion määrä kytkeytyy hänen työnantajayrityksensä osakkeen arvon kehitykseen. Työntekijän saama palkkio on tyypillisesti sitä suurempi, mitä enemmän työnantajayrityksen osakkeen arvo nousee.  Osakeperusteisia kannustinjärjestelmiä käytetään tyypillisesti yrityksen johdon tai muiden avainhenkilöiden kannustamiseen...
Sisältö on vain tilaajille. Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat.

Luetuimmat

Lue Tilisanomien
näytenumero

Tilaa Tilisanomien
lukuoikeus

Liity Tilisanomien
uutiskirjeen tilaajaksi