Palkkahallinto

Johdon palkitseminen on taitolaji

Ylimmän johdon palkitsemisjärjestelmät puhuttavat viimeaikaisten tapahtumien valossa. Palkkioiden mitoitusta olisikin punnittava eri kanteilta. Etenkin pitkän aikavälin tavoitteiden tulisi olla yhdenmukaisia koko organisaatiossa.

Tästä on kyse: Ylimmän johdon palkitseminen kiinnostaa laajasti niin suurta yleisöä, mediaa, yritysten henkilökuntaa kuin omistajia. Kiinnostuksen sävy on ikävä kyllä ollut pääosin negatiivista. Tähän on vaikuttanut useampi tekijä, viime aikoina mm. ylimmän johdon palkitsemistason voimakas kasvu erityisesti yleiseen palkkakehitykseen verrattuna sekä muuttuvien...
Sisältö on vain tilaajille. Kirjaudu sisään tai tilaa Tilisanomat.

Huomaa, että joudut kirjautumaan uudelleen Tilisanomiin, vaikka olisitkin jo kirjautunut Taloushallintoliitto.fi:n kautta!

Luetuimmat

Lue Tilisanomien
näytenumero

Tilaa tästä

Tilaa Tilisanomien
lukuoikeus

Tilaa tästä

Liity Tilisanomien
uutiskirjeen tilaajaksi

Tilaa tästä