Työsuhteen määritelmä muuttuu
Työsopimuslain työsuhteen määritelmään lisätään 1.7.2023 alkaen säännös tulkinnanvaraisissa ja epäselvissä tilanteissa kokonaisharkinnan tekemisestä, joka tulee tehdä, mikäli sopimuksen luonne jää työsuhteen perustunnusmerkistön tarkastelun jälkeen edelleen epäselväksi. Työsuhteen perusmääritelmään ei tullut muutosta. Kokonaisharkinnan tarkoitus on erottaa työsuhteessa ja yrittäjänä tehtävän työ ja auttaa estämään työsuhteen naamioimista muuksi kuin työsuhteeksi. Lakimuutos (HE 215/2022) on vahvistettu maaliskuussa.