Palkka-avoimuus tuo velvoitteita työnantajalle

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan Suomessa viimeistään 7.6.2026, jolloin kansallinen lainsäädäntö on saatava voimaan. Sääntelyn tavoitteena on sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä naisten ja miesten välillä. Mikäli palkkaero on vähintään viisi prosenttia, niin työnantajan on perusteltava ero tai korjattava tilanne kuuden kuukauden aikana.

Työnantajan on varmistettava asia luomalla yritykseen palkkarakenne, joka voi perustua esimerkiksi työehtosopimuksen palkkataulukoihin, mikäli niitä yrityksessä noudatetaan. Työnantajan on työn arvioinnissa käytettävä työtehtävän kannalta merkityksellisiä kriteereitä, joilla voidaan arvioida työn edellyttämää pätevyyttä, kuormitusta, vastuun määrää ja työoloja sekä tarvittaessa muita tekijöitä ja jotka vaikuttavat palkkaan. Näistä objektiivisista ja sukupuolineutraaleista kriteereistä tulee työntekijän saada tieto kuten myös työntekijäryhmien keskipalkkatasosta sukupuolen mukaan jaoteltuna.

Lain tullessa voimaan vähintään 150 työntekijää työllistävät yritykset ovat velvollisia raportoimaan tiedot palkansaajatasolla. Tiedot on ilmoitettava tulorekisteriin, joista Tilastokeskus koostaa ne tasa-arvovaltuutetulle, joka palkkatasa-arvoa valvoo. Tietojen ilmoittaminen alkaa lain voimaantulon aikaisesta palkanmaksujaksosta alkaen ja se on tehtävä jokaisesta palkanmaksusta. Lisäksi kerran vuodessa on ilmoitettava erikseen tiedot työntekijäryhmittäin. Raportointivelvollisuutta lukuun ottamatta muutos tulee koskemaan kaikkia työnantajana toimivia.