Alustatyölaki säätäätyösuhdeolettamasta

Hallitus on antanut esitysluonnoksen uudesta alustatyölaista, jolla toimeenpantaisiin EU-direktiivi työehtojen ja työolojen parantamisesta alustatyössä. Sääntely toisi työsuhdeolettaman, jonka mukaan alustatyötä on oletusarvoisesti pidettävä työsuhteessa tehtynä tilanteissa, joissa työn suorittamiseen liittyy johtoa ja valvontaa. Työsuhteen määritelmä ei muutu, mutta alustan olisi tarvittaessa osoitettava, ettei kyse ole työsuhteesta.

Alustayritykselle on tulossa muun muassa velvollisuus tunnistaa alustan kautta työtä tekevä. Sen tulee myös varmistaa, ettei työtä tekevään sovelleta hyvän tavan vastaisia tai muutoin kohtuuttomia sopimusehtoja. Laki säätelisi myös automatisoitujen seuranta- ja päätöksentekojärjestelmien käyttöä. Alustatyötä tekevien henkilötietojen suojaa vahvistettaisiin tietosuoja-asetusta täydentävällä sääntelyllä.

Lainsäädännön on tarkoitus tulla voimaan 2.12.2026.