Määräaikaisiin työsopimuksiin, lomautusilmoitusaikaan ja takaisinottovelvollisuuteen muutoksia
Työnantajalle esitetään hallituksen kesäkuussa antamassa esitysluonnoksessa mahdollisuutta solmia työntekijän kanssa määräaikainen työsopimus ilman perusteltua syytä, kun sopimus solmitaan ensimmäistä kertaa työntekijän kanssa tai edellisestä työsuhteen päättymisestä on kulunut vähintään viisi vuotta. Sopimusten yhteenlaskettu kesto voi olla enintään yhden vuoden silloinkin, kun solmitaan uusi määräaikainen työsopimus vuoden kuluessa enintään kaksi kertaa. Ennen määräaikaisen työsuhteen päättymistä työnantajan on annettava työntekijälle perusteltu selvitys mahdollisuudesta palkata työntekijä toistaiseksi voimassa olevaan tai perustellusta syystä tehtävään määräaikaiseen työsuhteeseen.
Esitys ei poista mahdollisuutta pitkäaikaistyöttömän kanssa tai perustellusta syystä tehtävään määräaikaisen työsopimukseen. Työnantajan on annettava työntekijälle selvitys määräaikaisuuden perusteesta.
Lomautusilmoitusajan esitetään lyhenevän nykyisestä 14 päivästä seitsemään päivään. Paikallisella sopimuksella työnantajan ja työntekijöiden välillä olisi työehtosopimuksessa olevan pidemmän lomautusilmoitusajan sijaan mahdollista sopia noudatettavan lain mukaista aikaa.
Takaisinottovelvollisuus koskisi esityksen mukaan jatkossa vain työnantajia, joiden palveluksessa on vähintään 50 työntekijää. Irtisanottujen takaisinottamisen aikarajat ja muut ehdot säilyisivät ennallaan. Muutosesitysten tarkoitus on purkaa työllistämisen esteitä hallitusohjelman mukaisesti. Lausuntokierroksella heinäkuun lopulle asti olleeseen esitysluonnokseen annettiin eriäviä mielipiteitä niin työnantaja- kuin työntekijäpuoleltakin.
Lakimuutosten on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2026.
